山東臨清市總工會聚集縣域軸承主導產業，通過舉辦技术大賽、树立完好薪酬激勵機制、推進產教交融等方法，激發產業工人創新動力，實現職作业业有勁頭、企業發展有生机。

　　现在，位於山東省聊城市臨清市的山東博特軸承有限公司，年產200萬套高端新能源薄壁特種軸承項目和年產500萬套工業機器人軸承項目正在開工建設。“這兩個項目交融了工業互聯網雲計算技術，將被打造為全流程可追溯的軸承才智工廠。”該公司總經理楊海濤說，公司能打造如此規模的才智工廠，底氣來自該市擁有的眾多高素質軸承產業技術工人。

　　臨清是中國最大的軸承生產基地之一，现在有5100余家生產制作企業、1萬余家個體工商戶，吸納20余萬人創業就業。近年來，臨清市持續深化產業工人隊伍建設变革，聚集縣域軸承主導產業，通過进步產業工人技术素質、激發創新動力、进步收入水平等方法，為發展新質生產力破難題、探新路。

　　“這次大賽讓我認識到，技术不僅是我們安身崗位的底子，更是推動軸承產業轉型升級、高質量發展的關鍵。”獲得2024年全國軸承業職業技术競賽軸承車加工賽項一等獎后，山東省宇捷軸承制作有限公司職工曹玉成說道。

　　在深化“產改”過程中，臨清市總工會持續優化技术人才成長路徑和選拔機制，創新“以賽強基、以賽促訓、以賽激勵”培養形式，堅持企業發展和職工發展兩促進、兩进步，大力開展職工素質进步作业，推動廣大產業工人通過競賽強本領、提技术、得實惠。2024年，開展“運河名匠”職業技术大賽30余場，參與職工2000余人，選提高技术人才1100余人，較2023年同期增長60%，實現高技术人才佔技术人才總量超35%以上。

　　在聊城市第三屆職業技术大賽上，山東博特軸承公司職工李明銳獲軸承檢驗工賽項一等獎，不僅拿到獎金，還獲得高級技師職業技术等級証書。

　　在臨清，像李明銳這樣通過參加技术大賽成長成才的“工匠型”職工越來越多。在臨清市總推動下，該市高技术人才從“一枝獨秀”到“春光滿園”，實現數量質量同进步、素質結構雙優化。

　　“軸承的精度一般分為P0、P6、P5、P4和P2五個等級，我們生產的薄壁軸承整體精度為P5級以上，壽命為兩萬多個小時，主要用於工業機器人。”山東博特軸承公司辦公室主任牟景瑞說，為確保生產任務時效和產品質量，隻要公司職工生產出P5級別的軸承就給漲50%的工資，真正使職作业业有勁頭、收入有甜頭，企業創新有動力、發展有生机。

　　臨清市總從產業工人最關心的問題下手，賦能職工加速成長。以開展集體協商、树立健全技術工人薪酬激勵機制作為深化“產改”的重要抓手，引導企業堅持按勞分配和按要素分配相結合的分配原則，杰出技术要素在初度分配中的比重，將職工技术等級與薪酬挂鉤、薪酬待遇與獲得榮譽激勵配套，杰出多勞多得、技高多得、貢獻大者多得，撬動職工科技創新作业在企業中繁荣開展。同時，引導企業破除常規簡單的薪酬分配機制，對技术嫻熟、生產效率高、生產產品質量有保証的優秀職工進行赞誉和獎勵，讓才能與實績決定薪酬收入，用真金白銀體現精雕细镂、創新創造的價值。

　　“紅色和藍色按鈕的順序不能錯，軸承內徑、外徑的尺度精度關系到軸承的作业功能和运用壽命……”近来，位於臨清市的山東福馬軸承有限公司內，全國五一勞動獎章獲得者李其雙正在指導学徒操作軸承精度測量儀器。

　　據了解，臨清市總依托臨清工匠學院創新協同培养形式，深化推進產教交融，结实樹立“產業靶向”，開設與軸承產業亲近相關的專業。同時，將山東凱美瑞軸承科技有限公司、山東省宇捷軸承制作有限公司等作為學校產教交融實習實訓基地，讓職業教育與產業發展同頻共振，一起打造一支技藝精深的高素質技术人才大軍。

　　此外，臨清市總構建“產業+渠道+人才”形式，推動人才“引育留用”與軸承產業提質增效深层次地交融，形成了杰出的產才交融發展演示效應。同時，與國內外一大批軸承行業高品质人才簽署戰略协作協議，為軸承產業發展供给強大人才支撐。

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